— Сейчас моя зарплата составляет около 20 тысяч рублей. Если б не надбавки, положенные по колдоговору, и не позиция руководства, я бы получала меньше десяти тысяч. Поэтому есть смысл трудиться именно здесь, — рассказывает молодой преподаватель.
Директор техникума Галина Тищенко не скрывает, что кровно заинтересована в молодых кадрах, и коллективный трудовой договор ей в этом помощник.
— Молодежь — это свежие идеи в преподавании, инновации в производстве. Поэтому мы изыскиваем максимум возможностей, чтобы привлечь к работе представителей нового поколения. Например, в коллективном договоре есть пункт о надбавке молодым педагогам в 30 процентов, что позволяет нам поднять зарплату работника в первый год с семи до десяти тысяч. Имеются доплаты за классное руководство, заведование кабинетом. На следующий год преподаватель повышает квалификацию, и его заработок приближается к среднему значению. (Средняя зарплата по колледжу около 24 тысяч рублей. — Прим. авт.). В результате из шестидесяти сотрудников у нас работают одиннадцать молодых специалистов.
Именно дополнение, касающееся стимулирующих надбавок в оплате труда, которое было внесено в колдоговор техникума, сыграло решающую роль на областном конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства — основа защиты социально-трудовых прав граждан». Победителем среди организаций непроизводственной сферы по итогам 2016 года был признан Липецкий торгово-технологический техникум.
— Мы стараемся изыскивать возможности для исполнения всех гарантий, записанных в нашей «локальной конституции». Средства на это идут и бюджетные, и внебюджетные: зарабатываем на платных курсах, в том числе, по повышению квалификации, и все идет на пользу работникам, — рассказала ГалинаТищенко. А председатель профкома техникума Наталья Ярикова добавила, что согласно колдоговору, зарплата должна выплачиваться «за счет всех источников финансирования», что и прибавляет уверенности в росте доходов.
— В первые же дни на этой работе коллеги посоветовали мне вступить в профсоюз. Там, где я трудилась раньше, о профобъединении даже не задумывалась, — делится впечатлениями Екатерина Баева. — Но в колледже работа профкома очевидна, поэтому я и вступила в новую для себя организацию. И не пожалела, теперь у меня насыщенная жизнь. Яркие впечатления остались после областного съезда молодых специалистов, который прошлым летом организовывал профсоюз в пансионате «Клен». Там для нас проводили мастер-классы лучшие педагоги и даже обладатели звания «Учитель года». Вот недавно ходила в профком, чтобы узнать стоимость путёвки в санаторий, хотелось бы отдохнуть летом.
Члены профсоюза, к примеру, с удовольствием пользуются возможностью съездить на море и сэкономить при этом. Например, завхоз Надежда Косенкова в июле прошлого года отдыхала в пансионате в Дивноморском. Путевку предложил обком профсоюза образования, при этом цена ее составляла 17500 рублей, а профком колледжа оплатил еще 20 процентов ее стоимости. Это тоже записано в колдоговоре.
— Отлично отдохнули! Пансионат рядом с морем, столовая замечательная, все понравилось! — вспоминает Надежда Петровна.
И директор, и председатель профкома гордятся дружеской атмосферой, которая сложилась в коллективе, а все оттого, что люди отлично понимают друг друга. А коллективный договор стал основой, на которую опираются при решении любых вопросов. Наталья Ярикова призналась, что не ожидала победы в конкурсе, отчасти и потому, что стаж у возглавляемой ею первички небольшой.
— Мы стали самостоятельным учреждением всего три года назад, когда отделились от Лебедянского торгово-технологического техникума. И поначалу в нашей профсоюзной организации было всего пять человек. Было сложно, в нас никто не верил. Но начали оказывать материальную помощь, проводить праздники, консультировать людей. И вот прошло совсем немного времени, а у нас в организации состоят уже 57 человек из 68 работающих, — рассказала она.
На хорошем счету первичка и в обкоме профсоюза.
Дословно
— Это молодая организация, однако популярность профсоюза там растет год от года. Не удивительно, у них активный лидер Наталья Ярикова, причем директор Галина Тищенко тоже член профсоюза. И что самое важное, социальные гарантии не просто прописаны в коллективном договоре, они реализуются на деле, поэтому люди довольны, — прокомментировала председатель областного профсоюза работников образования и науки Нелли Сурова.