Для снижения налоговой нагрузки многие работодатели предпочитают нанимать работников без официального оформления: с ними не заключают трудовой договор, им ничего не пишут в трудовые книжки (даже если трудовая книжка работника по просьбе работодателя принесена и хранится на предприятии). Разумеется, заработная плата выплачивается в конверте.
Сумма такой зарплаты может быть самой разной: от минимальной до действительно хорошей по рынку вакансий. Для того чтобы осуществлять такие выплаты, работодатели, конечно же, ведут двойную бухгалтерию и в «черную» заработную плату идет неучтенная выручка. Так удобно действовать тем предпринимателям, которые имеют дело, например, с продажами товара, где есть постоянный оборот наличных, которые можно пустить на зарплату в конверте.
С целью легализации заработной платы в предприятиях сферы потребительского рынка специалистами Управления совместно с инспекторами Государственной инспекции труда в Липецкой области проводятся контрольные мероприятия, под проверки попадают те организации, в которых выплачивается заработная плата ниже среднеотраслевого уровня (январь-сентябрь 2017 года заработная плата по виду экономической деятельности «оптовая и розничная торговля» в Липецкой области составила 21471 рубль).
Так, 8 декабря 2017 года проверено 3 организации: ООО «Вертикаль», ИП Зайцева, ООО «Мега-М». Во всех организациях имело место нарушение требований действующего трудового законодательства. Руководители данных предприятий привлечены к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Конечно же, стоит помнить, что при трудоустройстве работник сам решает, соглашаться на условия «серой зарплаты» или нет. Однако, в любом случае, последствия укрывательства от налогов могут негативно сказаться не только на работодателе, но и на самом сотруднике. Ведь в случае споров о невыплате заработной платы, будет возможным получить лишь ту часть, на которую работник согласился при заключении трудового договора, а не ту, о которой договорился устно.
Исполнитель: Давыдова Е.Л. 27-26-10